În timp ce Ministerul Mediului și ministra Diana Buzoianu prezintă concursul de manager al ROMSILVA drept o procedură inedită, deschisă, publică și fără „pile”, alte voci afirmă că de fapt procesul este unul restrictiv fiind favorizați oamenii din sistem.
Pe 18 august, la ora 16:30, Romsilva a încheiat perioada oficială de înscriere pentru ocuparea funcției de director general interimar.
Slujba are un mandat cu durată maximă de cinci luni și o misiune specială de a organiza concursul pentru viitorul director ROMSILVA.
Surpriza: 24 de persoane și-au depus dosarele pentru această poziție, un număr considerabil pentru o instituție cu istoric de numiri netransparente.
Potrivit ministrului Mediului, Diana Buzoianu, acest aflux de candidați arată încrederea profesioniștilor în noul format al selecției.
„Este pentru prima dată, în ultimele trei decenii, când această procedură se desfășoară deschis, transparent”, mai afirmă ministra Mediului.
Consiliul de Administrație al regiei va organiza interviuri cu fiecare candidat.
Pentru prima dată, acestea vor fi înregistrate video și publicate online — o măsură menită să garanteze obiectivitate și deschidere față de public.
Buzoianu a subliniat: „nu mai vine șeful cu numele în pix” și acesta este „un pas uriaș” în procesul de reformă.
Criterii stricte, dar criticate ca excesiv de restrictive
Pentru a-și depune candidatura, cei 24 de participanți au trebuit să îndeplinească condiții precise: studii superioare, calificare de inginer silvic, cu o anumită gradație și minim 7 ani de experiență în management silvic.
Procedura respectă principiile de guvernanță corporativă, conform OUG 109/2011 și HG 639/2023.
Însă aceste cerințe au stârnit și critici, unul dintre promotorii reformelor în domeniul mediului, Octavian Berceanu, fost comisar general al Gărzii Naționale de Mediu și inginer silvic, consideră că sunt impuse condiții mult prea stricte care înalță bariere inutile pentru potențiali candidați competenți.
Acesta susține că vechimea cerută reduce șansele unor persoane capabile, reducând opțiunile și mărimea bazei profesionale din care se poate selecta un lider al Romsilva.
Mai mult, putem aprecia că vechimea într-un sistem acuzat de foarte multe rele, de la corupție și până la ingerințe politice, nu este tocmai un lucru de dorit pentru un viitor manager.
Adică, influența sistemică poate genera, în timp, părtiniri comportamentale și de evaluare a unor situații, încărcătură pe care un candidat din afara ROMSILVA nu o are de gestionat.
Oportunitate și presiune publică
Demararea acestei proceduri coincide cu o perioadă în care se propune o reformă intensă la Romsilva.
Aceasta vizează regionalizarea și reducerea drastică a numărului de direcții silvice (de la 41 la 12) și conducători (cu 90%).
Ministerul Mediului insistă că numirile precedente au fost politice, erau netransparente și deseori improvizate. Iar acum, accentul cade, spune ministerul, pe profesionalism, transparență și integritate.
Implementarea unor astfel de proceduri publice este văzută ca un semnal clar către societate: că reforma este reală și nu doar declarativă.
Publicarea interviurilor are rolul de a menține un climat de responsabilitate față de alegerea leadership-ului celei mai importante organizații care gestionează pădurile din România.
Procedură complexă și transparentă
Pe de o parte, procedura actuală este salutară: ultimii 30 de ani nu au cunoscut astfel de selecții deschise, cu publicarea interviurilor și criterii clare, transparența și legitimitatea procesului cresc fără îndoială.
Pe de altă parte, după cum subliniază Berceanu, condițiile rigide pot exclude candidați valoroși, care fie nu au vechimea cerută, fie provin din alte sectoare conexe relevante.
Reforma riscă astfel să se transforme într-un proces elitist, disponibil doar unui grup restrâns, în loc să fie incluziv.
Procedura continuă cu interviuri care vor fi organizate, filmate și urcate pe site-ul Romsilva.
Totodată, se va desemna un director interimar pe baza evaluării obiective a acestor interviuri.
Cel mai important, acest model procedural – deschis și verificabil – poate deveni precedentul unor selecții viitoare, inclusiv pentru postul definitiv de director.
