Panasonic Corp. conditioneaza salariile managerilor sai de atingerea obiectivelor interne de reducere a emisiilor de carbon, informeaza Environemental Leader. Daca uzinele Panasonic nu isi ating obiectivele in aceasta privinta, managerii lor platesc penalizari din salariu.
Potrivit lui Akira Nakamura, manager al grupului Panasonic, noul “sistem de performanta in privinta mediului”, se va aplica la aproximativ 300 dintre siturile de productie ale Panasonic din toata lumea.
Nivelul emisiilor de dioxid de carbon va fi un nou standard pentru evaluarea activitatii manageriale din cadrul companiei Panasonic, alaturi de cele traditionale, cum ar fi vanzarile si costurile de productie. Conditionarea financiara se va extinde si la primele si bonusurile salariale.
Sistemul Panasonic functioneaza din luna aprilie si face parte din planul pe trei ani al companiei de a reduce emisiile cu 300.000 de tone.
Panasonic nu este singura companie cu o astfel de politica interna. Microsoft premiaza initiativele salariatilor in materie de eficienta energetica, iar DuPont a implementat programe interne specifice in vederea implinirii obiectivelor de eficienta energetica.
