În primul episod al podcastului Green Report din acest an, Managing Partner Aplus Advisory Andreea Pipernea, cu o experiență de 25 de ani în domeniul financiar, răspunde întrebărilor esențiale despre cum ne pregătim pentru viitor, cât de importantă este comunitatea și cum educația financiară ne ajută să navigăm realitatea economică.
Diversificarea portofoliilor de investiții și integrarea digitalizării sunt priorități tot mai importante în peisajul economic actual.
Industriile emergente și inovațiile tehnologice joacă un rol crucial în direcțiile de investiții, iar principiile ESG – principiul de investiţii unde prioritare sunt aspectele de mediu, sociale și de guvernanţă – devin un criteriu esențial pentru alegerea oportunităților financiare.
Relevanța conceptului ESG pentru investitori este în creștere, deoarece companiile sunt legal nevoite să se alinieze la politicile de mediu, social și guvernanță, pentru a răspunde cerințelor pieței și a asigura sustenabilitatea pe termen lung.
În articolul de mai jos vom explora felul în care am putea investi în viitor.
Direcțiile și industriile în care merită să faci investiții
Gestionarea finanțelor personale într-un mod responsabil este un element esențial al sustenabilității, având un impact direct asupra pregătirii pentru viitor.
Educația financiară joacă un rol important, iar sustenabilitatea financiară se extinde nu doar la nivelul economiei globale, ci și la modul în care ne gestionăm economiile personale.
Pregătirea pentru perioada de pensionare este un aspect cheie al acestei sustenabilități, iar deciziile financiare luate în tinerețe vor influența semnificativ nivelul de trai din anii mai târzii, când nu vom mai fi activi profesional.
Aceste alegeri determină nu doar resursele financiare disponibile, ci și condițiile de viață în perioada de pensionare.
Astfel, o gestionare atentă a finanțelor personale acum poate asigura un trai mai bun în viitor, fără surprize neplăcute legate de veniturile viitoare.
În gestionarea portofoliului său de investiții, Andreea Pipernea adoptă o abordare graduală, începând cu active mai puțin riscante, cum ar fi titlurile de stat, care oferă un randament mai mic, dar asigură prezervarea capitalului și lichiditatea.
O componentă importantă a portofoliului său este reprezentată de investițiile în domeniul imobiliar, un sector ce face parte din cultura financiară românească, dat fiind că majoritatea românilor preferă să dețină locuințele în loc să închirieze.
Deși acest tip de investiție este adesea legat de tradiție, Pipernea consideră că diversificarea este esențială și că domeniul imobiliar este doar o parte a unei strategii mai complexe.
În plus, portofoliul său include și investiții pe piața de capital, în special prin ETF-uri [investiţii-coș de active / Exchange Traded Funds, n.red], un tip de fond listat la bursă.
Această alegere se datorează diversificării intrinseci pe care ETF-urile o oferă, permițându-i să reducă riscul specific al investițiilor în acțiuni individuale.
De asemenea, ETF-urile permit investitorilor să adopte o viziune globală, investind într-o anumită industrie sau geografie, fără a fi necesar să urmărească și să selecteze fiecare companie în parte.
Astfel, investind într-un fond ETF, Pipernea poate să își exprime convingerile asupra unor sectoare sau regiuni în care crede, beneficiind totodată de diversificare și de acces mai ușor la piețele globale.
„De ce fac lucrul ăsta și nu în acțiuni individuale, că asta ar fi alternativa? O dată pentru că mi se pare că riscul specific este mai bine diversificat într-un portofoliu, adică gata diversificat. Sigur ai zice <<păi îmi fac eu un portofoliu!>> Bun, dar e o muncă mult mai mare să urmărești 10-15-20 de companii, să-ți faci tu un portofoliu. Tu, până la urmă trebuie să te gândești ce crezi că va merge bine în lumea asta. (…) [P]oate crezi că o anumită industrie, poate crezi că o anumită geografie. Există ETF-uri, astfel de fonduri, listate pe diverse teme și acum, sigur, trebuie și tu să să-ți faci propri[a documentare], sau să ai anumite convingeri”, punctează Pipernea.
Diversificarea portofoliului și dezvoltarea unei teze de investiții sunt esențiale pentru o strategie financiară bine fundamentată.
Pipernea crede în importanța pieței locale și investește activ în bursa românească, susținând că aceasta a demonstrat, în trecutul recent, performanțe foarte bune în ceea ce privește randamentele.
De asemenea, consideră că investițiile în ETF-uri, în special cele listate pe bursa locală, oferă o diversificare eficientă și un acces simplu la piețele financiare.
În opinia sa, un mod sustenabil de a investi pentru persoanele cu venituri regulate este să aloce periodic o sumă de bani în investiții, fără a încerca să prindă momentul „cumpărării la cel mai jos”.
Această abordare pe termen lung, cu investiții constante, este, potrivit Andreei Pipernea, soluția câștigătoare.
„Cred că modul de investire periodic în care, din când în când, pui acolo niște bani este cel mai sustenabil. Ideea asta că o să bați tu piața și o să bagi când e cel mai jos, o să scoți când e cel mai sus… nu cred că este pentru noi. Sincer, nu cred că e pentru nimeni. Adică mergi și pe ideea lui Warren Buffet și mergi pe termen lung și sigur. Da, sume constante în fiecare lună, în fiecare [trimestru], în fine, fiecare cum câștigă. Consider că este soluția câștigătoare pe termen lung, cu atât mai mult cu cât oricum îi pui acolo pentru termen lung,” adaugă Pipernea.
În plus, aceasta adaugă o componentă importantă portofoliului său: investițiile în startup-uri locale.
Deși recunoaște o anumită părtinire față de propriul său context local, ea consideră că atât rațiunea, cât și atașamentul emoțional joacă un rol în aceste decizii.
Investițiile în startup-uri sunt, de asemenea, o oportunitate de a sprijini dezvoltarea economică locală și de a contribui la succesul inițiativelor antreprenoriale românești.
Investițiile în start-up-uri sunt cu siguranță cele mai riscante, dar și cele mai provocatoare și potențial recompensatoare.
Pipernea recunoaște acest aspect, menționând că are în prezent trei astfel de investiții și intenționează să adauge altele în portofoliu.
Cu toate acestea, criteriile sale sunt clare:
nu investește în tehnologii de tip deep tech, ci în companii care sunt „tech-enabled” – adică, utilizează tehnologia pentru a sprijini alte industrii, cum ar fi servicii financiare, sănătate și HR tech.
Un alt criteriu important în alegerea startup-urilor este capacitatea de a înțelege afacerea și factorii care pot determina succesul sau eșecul acesteia.
Pipernea consideră că o implicare directă în dezvoltarea companiei, nu doar financiară, este esențială pentru succes.
Ca acel investitor care riscă totul alături de fondator și echipa pe care alege să o finanțeze, investind bani, cunoștințe, contacte și timp, (angel investor în jargon englezesc uzual în domeniu) ea se asigură că poate contribui și cu expertiza sa, nu doar cu fonduri.
De asemenea, preferă să investească sume mai mari și să lucreze direct cu echipele, menținând o relație apropiată pentru a oferi suport și ghidaj.
Filosofia sa este să investească în companii în care crede, să înțeleagă provocările și să se implice activ în evoluția acestora.
„Am câteva criterii: să înțeleg ceea ce face compania respectivă, să înțeleg foarte bine ce poate să-i aducă succesul și ce poate să-i aducă insuccesul. Sigur că asta nu garantează că o să facă bine, dar măcar înțeleg care sunt punctele care o trag pe plus și pe minus. Și sincer, nu în ultimă instanță, iarăși, apropo de sustenabilitate, ESG și așa mai departe, să pot eu să mă implic, adică eu cu ceea ce știu, cu ce pot eu să contribui. De aceea nici nu merg, în general, cu tichete foarte mici, adică 2-3-4-5.000 euro. Nu am investit pe platformele unde se se consolidează acești bani și am investit direct în companiile respective și am încercat să stau aproape de ei,” subliniază Pipernea.
Cât de importantă este componenta de mediu când te uiți la industria în care vrei să investești?
Digitalizarea
Trendurile sustenabile trebuie abordate având omul în centru. Toate inițiativele și schimbările trebuie să vizeze îmbunătățirea vieții oamenilor.
Unul dintre comportamentele care se va menține relevant pe termen lung este digitalizarea.
Aceasta nu se limitează doar la tehnologie, ci se extinde în toate aspectele vieții cotidiene, de la modul în care cumpărăm și comunicăm, până la simplificarea interacțiunii cu instituțiile statului.
Reducerea consumului de resurse tradiționale, cum ar fi hârtia, și integrarea mai eficientă a datelor sunt zone importante în digitalizare.
Procesul continuă să avanseze și să își găsească noi aplicații, iar digitalizarea va continua să joace un rol crucial în susținerea sustenabilității pe termen lung.
Sănătate/Bunăstare
Mai mult decât prevenirea bolilor, se pune accent pe menținerea sănătății prin adoptarea unui stil de viață activ și echilibrat.
Sănătatea începe cu prevenția, care nu se referă doar la suplimente sau vitamine, ci și la activități fizice precum sportul, vizitele la centrele de wellness sau spa, și alte practici care contribuie la bunăstarea fizică.
În România, de exemplu, se observă o dezvoltare semnificativă a sectorului de centre spa, inclusiv pentru masaj și kinetoterapie, precum și a centrelor sportive, cu investiții private semnificative în aceste domenii.
Aceste direcții, cum ar fi centrele de sport, wellness și alte forme de îngrijire, sunt clare semne ale unei evoluții sustenabile.
De asemenea, se pune accent pe o alimentație sănătoasă, iar aceste investiții în sănătate și stil de viață sănătos devin tot mai importante pe măsură ce se dezvoltă ca parte integrantă a unui viitor sustenabil.
Mobilitate sustenabilă
Zona mobilității eficiente și sustenabile devine tot mai relevantă pe măsură ce orașele se dezvoltă și populația urbană crește.
Pe lângă soluțiile de transport mai eficiente din punct de vedere al resurselor, această tendință poate influența și dezvoltarea domeniului imobiliar sustenabil, având în vedere că modul în care locuim și ne deplasăm în orașe este strâns legat de stilul nostru de viață.
În marile orașe, cum ar fi Bucureștiul, oamenii încearcă să-și regleze viața astfel încât să nu mai petreacă ore întregi în trafic.
Tot mai multe persoane preferă să trăiască în zone mai aproape de locul de muncă sau de școala copiilor, pentru a reduce timpul pierdut în transport.
Aceasta duce la o reorganizare a modului în care orașele sunt gândite, pentru a facilita mobilitatea rapidă și sustenabilă.
Odată cu aceste schimbări, se schimbă și percepția asupra timpului personal, iar locuitorii orașelor sunt din ce în ce mai conștienți de importanța unui trai mai echilibrat, în care timpul pierdut în trafic nu mai este acceptabil.
De asemenea, se resimte o nevoie acută de a găsi soluții mai eficiente și mai puțin stresante pentru viața cotidiană.
Acest lucru influențează nu doar transportul urban, ci și conceptul de locuințe care sunt mai aproape de facilități și care contribuie la un mod de viață sustenabil.
Educația și autoeducația
Un domeniu în continuă expansiune este educația și auto-educația, aspecte esențiale într-o lume în care flexibilitatea și adaptabilitatea sunt necesare pentru a răspunde nevoilor pieței muncii pe termen lung.
În prezent, este tot mai evident că generațiile actuale și viitoare nu vor mai avea aceeași viziune despre educație ca cea din trecut, când obținerea unei diplome la începutul vieții profesionale era considerată suficientă.
Conceptul de învăţare pe tot parcursul vieţii, („lifelong learning”) s-a consolidat și este acum o normă, cu impact semnificativ asupra modului în care oamenii își dezvoltă carierele.
Fie că este vorba de educație executivă sau de formare personală continuă, acest trend răspunde nevoii de a învăța continuu pe parcursul unei vieți profesionale, de a se reorienta sau de a face față schimbărilor.
Prin urmare, afaceri care promovează învățarea continuă și dezvoltarea personală au un viitor promitător.
Investițiile în aceste domenii sunt o alegere strategică, având în vedere impactul tot mai mare pe care educația continuă îl va avea asupra pieței muncii și a echilibrului între viața profesională și personală.
„Din punctul meu de vedere, toate aceste tendințe sunt deja consolidate și vor continua să fie relevante. Așadar, business-urile care le susțin au un viitor promițător, iar atunci când fac investiții, mă uit după ele,” a declarat Pipernea.
Cum vor influența noile obligații legale cu privire la raportarea de sustenabilitate industria românească și companiile listate la bursă
În ceea ce privește reglementările, acestea sunt, în general, pregătite din timp înainte de a intra în vigoare.
Totuși, există situații în care anumite reglementări vin brusc, mai ales în zona fiscală.
În cazul reglementărilor legate de raportări și schimbări importante în companii, există o pregătire prealabilă.
De exemplu, în trecut, în industria financiară s-au realizat rapoarte care nu aveau impact direct asupra prețurilor sau capitalului, dar se știa că într-o zi vor deveni esențiale.
Această abordare graduală permite ajustarea la cerințele legale, financiare și altele.
De asemenea, pe măsură ce sustenabilitatea devine un factor important, ratingurile de sustenabilitate vor începe să fie integrate în modelele financiare, fiind deja elaborate, deși încă nu sunt reflectate în prețuri.
Schimbările, inclusiv cele legislative, se desfășoară în etape.
În prezent, ne aflăm într-o perioadă de învățare și adaptare, iar acest proces poate fi comparat cu evoluția reglementărilor pe piața de capital.
De exemplu, în cazul bursei de la București, s-au făcut eforturi semnificative în domeniul relațiilor cu investitorii.
La început, companiile nu erau obligate să respecte un mod clar de comunicare cu investitorii.
Rapoartele și comunicările erau realizate pentru a îndeplini formalitatea, însă, pe măsură ce trecea timpul, aceste activități au devenit un standard.
Deși inițial impuse, aceste cerințe au dus la formarea unor profesioniști în domeniu și la consolidarea unui discurs despre importanța comunicării financiare.
Astăzi, raportarea și transparența sunt elemente esențiale ale pieței, iar investitorii, inclusiv cei de retail, au acces la informații și pot pune întrebări direct companiilor, în cadrul conferințelor de presă sau altor evenimente organizate periodic.
Chiar dacă la început abordările pot părea tehnice sau făcute doar pentru a îndeplini cerințele, pe măsură ce piața se educă și oamenii încep să înțeleagă importanța acestora, se exercită o presiune tot mai mare din partea tuturor părților implicate.
„Nu este vorba doar despre companii, ci și despre investitori. Am observat recent cum investitorii de retail își manifestă o putere tot mai mare. Acest fenomen devine tot mai evident și pe bursa locală, unde am început să văd grupuri de investitori care își propun reprezentanți în consiliile de administrație și chiar reușesc să influențeze decizii importante,” subliniază Pipernea.
Există o statistică potrivit căreia doar 1% din totalul capitalului investit în start-up-uri ajunge la companiile fondate de femei.
Inechitatea de gen persistă într-o varietate de domenii, iar în lumea afacerilor și a investițiilor nu face excepție.
Statisticile arată că femeile întâmpină obstacole semnificative în accesul la capitalul necesar pentru a-și dezvolta afaceri.
De exemplu, doar un mic procent din totalul investițiilor în startup-uri ajunge către companii fondate de femei, ceea ce reflectă o disproporție semnificativă în distribuirea resurselor financiare.
Acest dezechilibru este alimentat de stereotipuri de gen adânc înrădăcinate, care subestimează abilitățile de leadership ale femeilor și le limitează oportunitățile de a accesa rețelele de investitori sau de a obține finanțări.
De asemenea, femeile antreprenor rămân, în continuare, subreprezentate în topul liderilor de afaceri și în funcțiile executive, ceea ce perpetuează inegalitățile existente în lumea afacerilor.
Cum vede Andreea Pipernea această realitate?
În opinia acesteia, este fascinant cum grupurile de femei au avut o influență semnificativă de-a lungul istoriei, dintr-o perspectivă socială și de putere.
În afaceri, în special în startup-uri și în management, încă există un deficit de reprezentare feminină.
Acest lucru poate fi parțial explicat de rolurile tradiționale pe care femeile le-au avut în societate, fiind adesea responsabile de gospodărie și de creșterea copiilor, iar acest echilibru greu de gestionat influențează deciziile de carieră.
Deși acum există o tendință de egalitate mai mare, nu toți pașii spre echilibru au fost făcuți.
Pe de altă parte, femeile au performanțe excelente în educație, adesea terminând facultăți de prestigiu și obținând rezultate excelente în școală.
Cu toate acestea, problema devine evidentă pe măsură ce avansează în carieră, mai ales în momentul în care ajung la mijlocul piramidei profesionale, unde reprezentarea feminină începe să scadă, în special în jurul vârstei de 30 de ani.
„Nu aș pune totul pe mediu, care neapărat n-ar încuraja. E o combinație și cu faptul că multe mai și cedează pe parcurs, gândindu-se că au și alte responsabilități, – și pentru mine, poate, e suficient să fiu un manager de echipă.”
Investiția în startup-uri implică un efort semnificativ de timp, energie și bani, ceea ce crește considerabil nivelul de risc. Aceasta este o activitate extrem de solicitantă, iar succesul necesită o dedicare completă.
În procesul de atragere a finanțării, investitorii pun frecvent întrebări despre nivelul de implicare al fondatorilor, nu doar din perspectiva capitalului financiar, ci și al timpului investit.
Faptul de a fi dedicat 100% unui startup presupune sacrificii majore, lăsând puțin spațiu pentru alte responsabilități sau preocupări.
Cum găsim echilibrul între bună stare și nevoia de implicare 100% într-o afacere?
În lumea startup-urilor, fondatorii, fie că sunt femei, fie bărbați, trebuie să gestioneze, de cele mai multe ori, numeroase roluri simultan, de la administrativ și financiar până la vânzări și operațiuni.
În astfel de companii, unde resursele sunt limitate, ești adesea responsabil pentru toate aspectele afacerii, ceea ce implică o investiție intensă de timp, energie și bani.
Acest tip de angajament este adesea mai ușor de gestionat în etape specifice ale vieții, fie la o vârstă foarte tânără, fie după 40 de ani, când alte aspecte ale vieții personale sunt mai bine stabilite.
Este, însă, dificil de echilibrat în paralel cu responsabilitățile unei familii tinere sau cu creșterea copiilor mici.
Pe de altă parte, este esențial să încurajăm femeile să-și urmeze ideile, mai ales că multe dintre ele au idei inovatoare și sunt caracterizate de seriozitate și determinare.
O soluție este asocierea și identificarea unor forme de sprijin.
Femeile care își doresc să înceapă un startup ar trebui să exploreze rețelele de suport disponibile și să caute parteneri sau mentori care să le ajute să navigheze mai ușor acest parcurs.
Succesul nu trebuie să fie un efort individual, ci poate fi susținut prin colaborare și sprijin reciproc.
Pipernea propune următoarea rețetă pentru femeile care vor să devină antreprenoare:
- Colaborarea: Este dificil să conduci un start-up de unul singur. Se recomandă formarea unei echipe de 3 fondatori. Aceasta oferă un echilibru eficient și poate duce la rezultate mai bune.
- Complementaritatea abilităților: Un fondator ar trebui să fie expert în tehnologie, având în vedere importanța soluțiilor tech în afaceri, un alt fondator se va ocupa de partea financiară, gestionând bugetele și investițiile, esențial atunci când resursele sunt limitate; iar al treilea fondator, ideal în vânzări, va valida produsul pe piață, asigurându-se că există clienți care sunt dispuși să plătească pentru serviciile oferite.
- Accesarea resurselor externe: Căutați suport din partea unor comunități de investitori, cum ar fi BRAVVA, care susține startup-urile fondate de femei sau cele cu o componentă feminină. Aceste comunități oferă sprijin, expertiză și resurse financiare valoroase. Accesul la persoane cu experiență din diverse domenii, cum ar fi foști angajați ai corporațiilor sau antreprenori, poate accelera dezvoltarea afacerii.
- Importanța complementarității vârstei și experienței: Tinerii cu energie și curaj sunt esențiali pentru a aduce idei noi și pentru a înfrunta riscurile. Aceștia aduc entuziasm și creativitate, dar pot fi limitați de lipsa experienței. Persoanele cu experiență de 20-25 de ani în domeniu aduc expertiză și înțelepciune practică, având tendința de a se implica în proiecte ce reflectă valorile lor și dorința de a contribui.
Colaborarea între tineri și profesioniști mai experimentați poate duce la inovare și creșterea afacerii. Există medii care facilitează această întâlnire de resurse și care pot susține dezvoltarea și succesul startup-urilor.
Proiectul Womanity
Comunitatea Womanity este formată din femei care pun un accent deosebit pe carieră și pe dezvoltarea profesională, indiferent de forma în care aceasta se manifestă.
În prezent, comunitatea numără aproximativ 350 de membre și oferă un spațiu de conectare pentru femei care împărtășesc provocări și experiențe.
Toate întâlnirile comunității sunt fizice, iar scopul principal este schimbul de idei, împărtășirea experiențelor și întâlnirea cu persoane asemănătoare, care sunt dispuse să ajute și să învețe una de la alta.
Ce au toate membrele comunității în comun este implicarea lor activă în domeniul profesional.
Aceasta poate însemna o gamă largă de activități, de la femei aflate în poziții de top în companii mari, care au ani de experiență în spate, până la antreprenoare, femei implicate în startup-uri sau în freelancing.
Indiferent de domeniu, pentru toate aceste femei cariera reprezintă un aspect esențial al vieții lor.
Totuși, femeile din Womanity nu sunt doar dedicate vieții profesionale. Multe dintre ele sunt descrise ca fiind 360, adică au și pasiuni și hobby-uri care le definesc personalitățile într-un mod foarte interesant și divers.
De exemplu, există membre care au cărți publicate, altele care au certificări în degustarea vinurilor sau care pictează și au expoziții. De asemenea, unele dintre ele practică baletul, chiar și la vârste mai înaintate, demonstrând un angajament față de activități care le dezvoltă personalitatea și creativitatea.
Ce face comunitatea Womanity
Comunitatea Womanity se distinge printr-un profil specific al membrilor și prin evenimentele sale structurate în jurul unui slogan care reflectă esența activității sale:
Embrace, Explore, Evolve.
[îmbrăţişeazĂ. exploreazĂ. evolueazĂ]
Aceasta înseamnă că scopul principal al comunității este de a încuraja membrii să se deschidă, să exploreze noi idei și să evolueze pe plan personal și profesional.
Evenimentele Embrace: se desfășoară în fiecare joi și sunt dedicate membrilor comunității. Fiecare întâlnire are o temă specifică, iar formatul este unul deschis și interactiv. Participantele se adună pentru a discuta teme variate care pot include atât aspecte din viața personală, precum familia și relațiile, cât și teme profesionale, cum ar fi investițiile personale, evoluția în carieră sau schimbările de carieră.
Evenimentele Evolve: workshopuri și cursuri dedicate dezvoltării profesionale și personale. Un exemplu recent este un curs de angel investing, susținut de una dintre membrele BRAVVA, care a avut loc recent. Aceste sesiuni sunt excelente pentru a învăța noi abilități, pentru a-ți extinde cunoștințele și pentru a explora noi domenii de interes.
Evenimentele Explore: Călătorii organizate pentru membrele comunității, care pot fi scurte sau lungi, și care au scopul de a explora noi locuri și de a învăța din experiențele directe. Aceste excursii permit membrelor să se cunoască mai bine într-un cadru informal și să descopere împreună locuri și culturi noi, consolidând legăturile dintre ele.
Scopul acestor întâlniri este de a crea un spațiu autentic, unde fiecare membră poate împărtăși din experiențele proprii, având astfel posibilitatea să învețe și să se sprijine reciproc.
De cele mai multe ori, temele abordate sunt universale și pot rezona cu orice femeie care se confruntă cu provocări similare.
Valoarea acestor întâlniri este dată de experiențele comune pe care le aduc membrele. Atunci când 10, 15 sau 20 de femei, cu diverse backgrounduri, se reunesc și împărtășesc ce au învățat până în acel moment, rezultatul este extrem de valoros.
Împărtășirea de experiențe nu doar că aduce încredere și liniște, dar creează și o legătură puternică, demonstrând că nu suntem singure în provocările noastre, nici fizic, nici în dilemele pe care le întâmpinăm.
Aceste întâlniri, mai mult decât simple schimburi de idei, devin un mediu reconfortant și terapeutic, unde femeile învață că nu sunt izolate în experiențele lor și că, de fapt, mulți dintre noi împărtășim aceleași îngrijorări și aspirații.
Comunicarea cu generațiile mai tinere
Comunicarea cu generațiile mai tinere poate fi eficientă prin integrarea acestora în comunități care le oferă oportunități de învățare și dezvoltare.
Programele de internship reprezintă un exemplu clar de succes, permițând tinerilor să învețe de la profesioniști și să dobândească abilități de comunicare și leadership.
Aceste inițiative nu doar că le oferă experiență practică, dar le și creează un cadru de sprijin în care pot discuta provocările lor profesionale și personale.
În plus, prin participarea la workshop-uri și evenimente dedicate, de tipul celor de la Womanity, tinerii au ocazia să învețe într-un mediu colaborativ, să se conecteze cu mentori și să se pregătească mai bine pentru carierele lor viitoare.
Cum putem răspunde preocupărilor celor din generațiile mai în vârstă privind impactul pe care tinerii îl pot avea asupra locurilor de muncă existente, având în vedere evoluțiile tehnologice și schimbările din structura pieței muncii?
În contextul deficitului major de forță de muncă din România, este imperativ să încurajăm integrarea tinerilor în piața muncii și să le oferim oportunități de dezvoltare profesională, mai ales pentru cei care aleg să rămână în țară.
Statistici recente arată o depopulare semnificativă a pieței muncii, iar migrarea tinerilor accentuează această problemă.
Așadar, atragerea tinerelor talente devine o necesitate strategică, nu doar pentru a umple locurile vacante, dar și pentru a susține creșterea sustenabilă a economiei naționale.
De asemenea, se observă o tendință tot mai pregnantă în care companiile întâmpină dificultăți nu doar în a găsi clienți, ci și în a recruta angajați.
Acesta este un semnal că România se confruntă cu o criză a forței de muncă în sectorul profesional, unde competiția pentru talente devine mai intensă, iar soluțiile pentru a atrage și păstra tineri profesioniști în țară sunt extrem de valoroase.
„E mai ușor să găsești clienți, decât să găsești angajați. Am clienți care au spus ‘mă gândesc să ies din business-ul ăsta, mi-e din ce în ce mai greu să găsesc forță de muncă’”, subliniază Pipernea.
Mentalitatea generațiilor mai tinere reflectă un contrast evident față de cea a generațiilor anterioare.
Generațiile mai în vârstă au fost învățate să muncească din greu, să pună accent pe efortul susținut și pe dedicarea profesională aproape totală. Tinerii de azi par să pună mai mult preț pe echilibrul între viața personală și carieră.
Este vorba despre o schimbare de paradigmă în care se pune accent pe „meaning” și „purpose”, iar succesul nu mai este măsurat doar în termeni financiari sau de statut ierarhic, ci și în satisfacția personală și în impactul pozitiv pe care îl au asupra lor și asupra celor din jur.
O tendință tot mai vizibilă pe piața muncii este migrarea dinspre modelele de lucru tradiționale, corporative, către forme mai flexibile, care oferă mai multă libertate profesională.
Mulți dintre cei care au început să lucreze în perioada 1999-2000, la finalul facultății, au ales să părăsească zona corporate pentru a-și construi propriile afaceri sau pentru a deveni freelanceri.
O tendință semnificativă este creșterea numărului de poziții fracționale, precum fractional CEO, CFO etc. Acest tip de abordare reflectă dorința celor din diverse etape ale carierei de a obține mai multă autonomie și libertate în activitatea profesională, în timp ce își aduc aportul de cunoștințe și experiență.
În același timp, companiile încep să recunoască și să integreze acest nou mod de lucru. De exemplu, chiar și în marile corporații, propunerile de colaborare nu mai necesită angajarea la full-time, ci sunt mai des întâlnite parteneriatele pe proiecte sau colaborările pe termen scurt, care se aliniază la flexibilitatea dorită de profesioniștii din diverse domenii.
Acest lucru este valabil și pentru tinerii care intră pe piața muncii, pentru care se creează medii și contexte profesionale care se potrivesc abordărilor lor mai dinamice și mai axate pe independență.
Astfel, companiile vor fi forțate să adopte aceste schimbări pentru a rămâne competitive pe piața muncii.
Sfaturi pentru tinerii care se pregătesc să intre pe piața muncii – ce aspecte ar trebui să aibă în vedere pentru a rămâne relevanți pe piața muncii și în următoarele decenii:
De departe, cel mai important lucru este să descoperi acele activități care îți plac cu adevărat și pe care le-ai face chiar și fără recompense financiare.
Dacă îți place să calculezi, să scrii sau să interacționezi cu oamenii, urmează-ți chemarea naturală.
Este mult mai ușor să construiești o carieră în domeniul în care simți că ești în mod natural învestit, pentru că îți va aduce satisfacție.
Chiar dacă ai în vedere un start-up, este esențial să înveți de la cele mai bune practici din industrie.
Nu trebuie să rămâi toată viața într-un mediu corporate, dar să observi cum funcționează lucrurile la nivelul celor mai mari companii este extrem de valoros.
„Asta îi spun și fiului meu, care studiază computer science și este interesat de start-up-uri. Îi recomand să lucreze la o companie mare de tehnologie, să învețe cum se fac lucrurile în organizațiile de top și să aplice acele învățăminte atunci când va crea propriile sale proiecte,” subliniază Pipernea.
Așadar, este esențial să dobândești experiență într-o structură solidă, unde poți învăța de la cei mai buni, pentru a-ți construi ulterior propria viziune.
Un alt sfat important ar fi să te înconjori de oameni deștepți, buni și valoroși din domeniul care te interesează.
Oamenii cu experiență își doresc să ajute tineri talentați, care arată dorință, entuziasm și voință, așa că nu trebuie să-i convingi greu.
Faptul că ești un astfel de tânăr va accelera semnificativ cariera ta.
În plus, un alt sfat esențial, mai ales dacă vrei să fii relevant pe piața muncii pe termen lung, este să înțelegi că orice domeniu vei alege să înveți va deveni, probabil, depășit într-un interval de 10-15 ani. Așadar, este important să îți menții în permanență „mușchiul învățării” activ, pentru că doar astfel vei rămâne relevant.
„Trebuie să fii conștient că un procent din ceea ce câștigi pe parcursul vieții trebuie să investești constant în propria dezvoltare, pentru a fi mereu la curent cu schimbările din domeniul tău”, concluzionează Andreea Pipernea.
Podcastul poate fi urmărit aici.
#investitiiverzi #finantepersonale #educatiefinanciara #investitiisustenabile #startup #viitorulafacerilor #companii #tineri #portofoliudeinvestitii #planificarefinanciara #smartinvesting #financialplanning #careerinvestement #financialeducation
