Companiile trebuie să facă dovada unui impact real în șapte domenii esențiale, potrivit unor standarde recent lansate. Noul cadru, compatibil cu reglementările europene privind sustenabilitatea, pune accent pe rezultate concrete, nu pe promisiuni.
Noile standarde B Corp, lansate de B Lab, organizație nonprofit, urmăresc transformarea economiei globale în favoarea binelui comun.
Ele oferă companiilor o foaie de parcurs riguroasă pentru sustenabilitate, transparență și asumarea responsabilității sociale și de mediu.
Respectarea acestor cerințe devine esențială pentru a rămâne competitive și credibile în fața investitorilor, autorităților și societății civile.
Ele vin în contextul în care directiva europeană privind raportarea de sustenabilitate (CSRD) impune din 2024 un cadru comun pentru raportarea impactului de mediu, social și guvernanță.
Noile cerințe ridică ștacheta pentru companiile care doresc să dovedească nu doar conformitate, ci și leadership sustenabil.
„Într-un moment în care alți lideri dau înapoi, mediul de afaceri trebuie să impulsioneze progresul. Nu este doar o actualizare, ci o regândire completă a modului în care companiile pot genera impact real pentru a răspunde provocărilor contemporane.” – spune Clay Brown, Co-Lead Executive, B Lab Global.
De la punctaj la performanță tematică: o schimbare de paradigmă
Spre deosebire de versiunile anterioare, care permiteau o abordare flexibilă, bazată pe scoruri cumulative, noul cadru impune performanță verificabilă în șapte teme de impact.
Fiecare dintre aceste teme acoperă domenii esențiale pentru responsabilitatea corporativă contemporană – de la acțiunea climatică, până la justiție socială și guvernanță.
„Este o regândire completă a modului în care companiile pot genera impact real pentru a răspunde provocărilor contemporane”,
a spus Clay Brown, Co-Lead Executive al B Lab Global.
Această tranziție de la flexibilitate la rigurozitate este în linie cu tendințele europene privind raportarea ESG, care pun accent tot mai mare pe date verificabile, planuri de tranziție și implicarea stakeholderilor.
Cele șapte teme obligatorii: o hartă pentru acțiune sustenabilă
- Scop și guvernanță orientată spre stakeholderi
Companiile trebuie să definească un scop clar și să integreze interesele tuturor părților implicate în structura decizională. Guvernanța devine astfel un instrument de monitorizare a performanței sociale și de mediu. - Acțiune pentru climă
Toate companiile trebuie să limiteze impactul climatic, cu ținte aliniate la obiectivul de 1,5°C. Marile companii trebuie să raporteze emisiile și să adopte ținte științifice, în acord cu metodologia SBTi. - Drepturile omului
Este obligatorie evaluarea riscurilor din operațiuni și lanțul valoric, precum și implementarea măsurilor de prevenire și remediere. Această cerință reflectă presiunile europene privind due diligence-ul pe drepturile omului. - Muncă echitabilă și participativă
Standardele cer transparență salarială, locuri de muncă decente și o cultură organizațională incluzivă. Angajații trebuie implicați în luarea deciziilor, o practică promovată și de standardele ESRS. - Circularitate și protecția mediului
Companiile sunt obligate să reducă impactul de mediu în toate operațiunile și să adopte principii circulare. Evaluarea impactului trebuie să includă amprenta asupra resurselor naturale și biodiversității. - Justiție, echitate, diversitate și incluziune (JEDI)
Se cere asumarea de obiective și măsuri concrete pentru crearea unor organizații echitabile, care reflectă diversitatea comunităților deservite. - Relații guvernamentale și acțiune colectivă
Companiile trebuie să susțină activ politici publice pentru binele comun și, în cazul celor mari, să publice rapoarte fiscale detaliate, pe fiecare țară.
„După patru ani, două consultări publice și 26.000 de opinii și recomandări din partea companiilor, publicului și experților, suntem încrezători că noile standarde sunt clare, ambițioase și cu adevărat capabile să ridice ștacheta pentru afacerile din întreaga lume.” – spune Judy Rodrigues, Director of Standards la B Lab Global.
Integrare cu alte cadre ESG: eficiență și coerență
Noile standarde nu concurează cu alte inițiative internaționale, ci le completează.
Ele includ elemente din standardele GRI, metodologia SBTi și principiile Fairtrade, oferind o sinergie benefică pentru companiile care raportează și conform CSRD.
„Noile standarde sunt clare, ambițioase și capabile să ridice ștacheta pentru afacerile din întreaga lume”, susține Judy Rodrigues, Director of Standards, B Lab Global.
Un standard viu: progresul continuu este obligatoriu
Certificarea nu este un punct final.
Companiile trebuie să demonstreze progres clar la trei și cinci ani de la obținerea certificării.
Acest element le obligă să mențină un ritm susținut de îmbunătățire, în concordanță cu așteptările directivei CSRD privind traiectoria de sustenabilitate pe termen lung.
Standardele B Corp 2025 oferă companiilor mai mult decât o certificare, oferă un sistem clar de orientare în raport cu crizele actuale și cerințele de reglementare tot mai stricte.
Ele îndeamnă companiile să treacă de la ambiție la acțiune, de la promisiuni la transparență, de la conformitate la leadership.
„Aceste standarde transformă ambiția în acțiune și deschid drumul către o economie mai incluzivă și sustenabilă”, subliniază Juliette Caulkins, B Lab Europe.
Cum poate un ONG să impună reguli companiilor?
B Lab este o organizație nonprofit, nu o autoritate de reglementare. Totuși, deține dreptul de a oferi sau retrage certificarea B Corp.
Această certificare este voluntară, dar aduce beneficii importante pentru companii.
Firmele care aleg să devină B Corp acceptă să respecte standarde mai stricte decât cele legale. În schimb, câștigă credibilitate, vizibilitate și acces mai bun la investitori.
Noile reguli nu au forță juridică, dar funcționează ca filtru reputațional.
Companiile care nu dovedesc impact real riscă să piardă statutul obținut.
Într-o economie în tranziție, certificarea devine o dovadă de leadership.
Notă: B Lab creează standarde și certifică afaceri care integrează sustenabilitatea și responsabilitatea socială în structura deciziilor și operațiunilor lor.
Comunitatea globală reunește 9.600 de companii B Corp, cu 950.000 de angajați, în 102 țări și 161 de industrii diferite.
CITIȚI ȘI:
Industria modei evită legătura dintre CSRD și profitabilitate
CSRD, sacrificată de Parlamentul European pe altarul competitivității
CONFERINŢELE GREEN REPORT | CSRD & Taxonomie, de la teorie la practică
